合生创展

合生创展集团有限公司

所属行业:房地产/建筑/建材/工程建设 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进合生创展

公司简介

合生创展集团有限公司(合生创展)1992年进军房地产业,1998年在香港联交所主板上市(代码:754),是致力发展住宅地产、商业地产、酒店地产、旅游度假产业和物业管理产业等泛地产事业的大型综合性企业集团。

从1993年起,合生创展积极投身风起云涌的改革开放建设,开香港地产集团大规模投资中国大陆房地产开发之先河。短短十数年间,合生创展集团凭借锐意进取的精神和兢兢业业的态度,实施区域中心和系列品牌发展战略,在广州、北京、天津、上海等中心大城市成功打造了30多个项目,成为这中国大陆业绩表现最佳、开发规模最大、业主数量最庞大的房地产发展商之一,业已奠定行业龙头地位。

合生创展秉承“优质生活、完美体现”的企业理念,致力成为完美生活的缔造者。作为根源于香港的现代企业,合生创展汇集中港两地优势,将世界级居住经典引入中国,实现国人人居梦想,成就业主完美生活。消费者的需求,就是合生创展的追求。展望未来,合生创展集团将积极因应全球经济一体化和中国加快城市化大潮的机遇和挑战,全力投身运营中国城市未来,向国际化、专业化方面迈进,成就“合生”辉煌品牌。

组织结构

培训计划

合生自1994年开始实施管培生计划,每年从各高校招聘一批素质优秀的大学生,并进行系统的培养。目前已经培养出现任副总裁、助理总裁、总监及部门经理等150多名优秀经理人才。同时,为社会住宅地产及商业地产行业输送了不计其数的行业专才与管理精英,其中不少员工已经成为房地产行业的巨头或拥有亿万身价的老板。

合生管培生培养的是“懂专业技术的管理者”,而不是纯粹的管理者。

合生管培生首先是为公司招聘而不是首先为某个岗位招聘,公司致力于为管培生提供长期的事业发展机会而不仅仅是一份工作。

合生管培生是精英招聘,这个项目的培养目标决定了我们对人员的高标准。公司对管培生的成长速度也提出来很高的要求,从基层岗位做起,用3-5年时间成长为职能或者模块经理是对他们的基本要求。我们希望经过公司的培养和历练,最终有很多人都能够成长为公司的中高层管理人员。

在行业实践的基础上,我们将结20多年积累的经验,设计了HE动力培养计划,具体从以下三个方面介绍:

一、构建HE动力培养路径图

公司根据HE动力的成长规律,制定为期3年的培养计划,共6个阶段。并进一步明确了大学生每个阶段需要提升能知识、技能和需要积累的经验。具体如下:

二、全面培养、重点关注

根据人才成长的“7-2-1”法则(人才成长过程中,70%的能力通过工作实践中得来,20%的能力通过辅导反馈得来,10%的能力通过课堂培训得来”)安排相应的培养活动。同时,为了帮助大学生尽快适应工作状态,调整心态,公司还将陆续组织职业分享、领导座谈等活动,对大学生进行关怀、关注。

1、集中培训:新员工入职后,即参加为期一周的集中培训,主要了解企业,学习企业文化,提升职业素养,掌握基本的行业和专业知识。随后,将每6个月组织一次针对专业技能、管理、案例分析、沙盘模拟、行动学习等方面的集中培训。

2、教练辅导:各中心、部门将为大学生制定教练,帮助其学习岗位知识、技能,适应岗位角色。教练至少每月向大学生正式反馈一次。同时,人力资源部将为大学生指定班主任,负责帮助大学生适应工作上的人际关系,调整心态。

3、在岗锻炼:所有大学生都需要到一线岗位轮岗,其中第一年轮岗不少于两个岗位。轮岗后,将根据个人兴趣及公司需要选定一个岗位长期发展。大学生定岗后,不仅要做好本岗位工作,还要尽可能多的参加跨专业、跨部门的项目,以拓展视野。

4、小组学习:大学生将被分成若干小组,每个小组5-7人,小组自行成立管理组织,定期组织分享会议。人力资源部门也会为各小组安排课题,并组织相关部门领导参与课题评审活动。

5、关怀、关注:人力资源部门至少每月度组织一次集体活动,如:领导座谈、学习汇报等。

三、不断的盘点,因材施教

大学生的特点各不相同,在工作中要到的问题和表现出的特质也各不相同。因此,人力资源部每6个月进行一次大学生工作业绩和能力盘点工作,并通过教练向学员反馈。针对评估不足的学生,将由人力资源部及教练重点关注,增加指导和反馈频率,帮助后进者快速前进。经评估业绩和潜力较优秀的,将重点培养,破格提拔,为其成长创造机会。

公司荣誉

2013

中国报业协会年度“最具社会责任企业奖”

2012

2012中国房地产公司品牌价值TOP10前三名

中国时代地产百强榜-2012年度最佳企业公民大奖

中国地产金砖奖-2012年度社会贡献企业大奖

2012年中国蓝筹地产奖-勇于担当责任的蓝筹地产企业

2012年中国最具影响力地产企业

中国财经风云榜-2012年最具品牌价值房企

领袖地产-2012年领袖地产综合实力十强

2012华南房地产10大标杆品牌

2012住交会“中国优质资产驱动最佳运营商”

2011

2011北京楼市十年十佳品牌

2011北京地产资信20强企业

2011第五届中国房地产价值榜中资港股“TOP10”大奖

2011年新华之星——地产企业

2011年中国地产最佳城市运营商

2011年中国房地产品牌价值第三名

2011年中国房地产百强企业——综合实力TOP10

2011年中国房地产上市公司综合实力二十强

2011年中国房地产上市公司盈利能力十强

2011年中国房地产上市公司运营规模十强

2011年中国房地产行业年度30强

2010

2010荣获中国房地产百强企业综合实力TOP10

2010荣获中国房地产百强企业盈利能力TOP3

2009

2009荣获中国房地产百强企业综合实力TOP3 前三甲

2009荣获中国房地产百强企业盈利能力TOP3前三甲

2009入选中国房地产企业品牌价值20强

2004-2010连续7年荣获中国地产百强企业TOP10前三甲

2008

2004-2008连续5年荣获中国地产百强企业TOP10前三甲

2004-2008连续五年荣获中国房地产企业蓝筹地产前三甲

2008年荣获中国地产金砖奖“2008年度社会贡献企业大奖”及“2008年度中国地产企业公民大奖”

发展历程

2009 生活品质提升年

·全面提升产品质量和居住生活品质,谋求企业稳健发展,维持成长惯性,并强调更多社会责任

·合生创展扎根中国17年

·全国60个楼盘已全面布局珠江三角洲、环渤海地区及长江三角洲三大核心经济区域。

2008 价值生长年

·以全方位的价值生长系统升级构建平台,成为优质的生活模式集成提供商.为消费者创造更多价值

·全国五个地区60个项目同开

2007 国际品质 主流生活年 消费者的需求是合生的追求

·为全国60万及更多的业主打造同步世界的建筑品质与居住文化;

·2004-2007连续4年荣获中国地产百强企业TOP10前三甲;

·2004-2007连续4年荣获中国房地产企业蓝筹地产前三甲;

·五个地区50个项目同开

2006 满意生活升级年 为您带来幸福满意!

·合生发布06年度主题“满意生活升级年”全心全意为消费者创造更满意的生活;

·合生北京、广州“满意生活升级”万人誓师大会;

·四个地区三十项目同开;

2005 居住价值全面升级年

·荣获“2005中国房地产企业200强”第三名

·合生发布“居住价值全面升级”宣言,创立“居住价值全面升级体系”

·成立社区“志愿者协会”

·“优质和谐生活模式”示范工程全面启动

2004 综合地产时代 合生创展向综合地产领域发展

·投资建设2万亩的囊括别墅、温泉度假村、酒店、高尔夫球场等项目的“中国第一城”一京津新城;

·合生“居住文化升级年”,产品、社区文化和服务全面提升;

·珠江帝景酒店系列三大项目陆续全线开业

2002-2003 全国发展时代 合生创展向全国核心区域发展

·在北京、上海、天津进行大规模地产开发,成为中国房地产上市公司10强之一

·合生“诚信服务升级年”,业界首创诚信服务体系

1999-2002 大盘时代 合生创展不断开发数十万平方米以上的超大型楼盘

·2000年 合生创展同时运作广州6大名盘,总建筑面积高达1000万平方米

·2001年 合生“产品全面升级年”,合生晋身”全国房地产著名品牌企业二十强”

·2002年 合生“质量服务升级年”,创立“全新全意全程服务体系”

1995-1998 精品时代 合生创展在广州打造众多地产精品项目

·1998年 合生创展在香港联交所主板上市

·1998年 广州华景新城、广州骏景花园、广州暨南花园被评为年度明星地产项目

1992-1994 起飞时期 合生创展进入房地产业

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