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苏宁

苏宁集团(suning)

所属行业:消费品/零售/服装/家具/贸易 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

走进苏宁
集团简介

苏宁创立于1990年,位列中国企业500强第39位,中国民营企业第1位,是中国最大的商业企业,品牌价值956.86亿元。

苏宁以商业为主业,顺势切入综合地产开发,同步带动酒店服务等行业发展,形成了商业零售、综合地产、酒店服务、投资多产业协同发展的格局。

截止2012年底,苏宁进入海内外700多个城市,拥有员工18万,海内外销售规模2300亿元。

集团文化

企业文化是苏宁管理和发展的灵魂。20多年来,苏宁在公司内部塑造了执着拼搏、永不言败的企业精神,树立了“做百年苏宁,国家企业员工,利益共享;树家庭氛围,沟通指导协助,责任共当”的价值观,提倡员工与企业共创价值,共享成长,立志打造百年苏宁品牌。

苏宁精神:执著拼搏, 永不言败。

苏宁价值观:做百年苏宁,国家、企业、员工,利益共享。

树家庭氛围,沟通、指导、协助,责任共当。

苏宁人才观:人品优先,能力适度, 敬业为本,团队第一。

苏宁服务观:至真至诚,苏宁服务。服务是苏宁的唯一产品,顾客满意是苏宁服务的终极目标。

苏宁竞争观:创新标准, 超越竞争。

苏宁经营理念:整合社会资源,合作共赢, 满足顾客需要,至真至诚。

苏宁管理理念:制度重于权力, 同事重于亲朋。

人才培养

本着“自主培养、内部提拔”的人才培养方针,苏宁陆续实施了以1200工程为代表的数十项人才计划,建立了涵盖员工福利、各类奖励、晋升加薪、期权激励等全方位的激励体系,鼓励员工树立远大的事业理想,立足企业的平台,与苏宁共同成长发展,做百年苏宁的“事业接班人”。

苏宁人才观

人品优先,能力适度, 敬业为本,团队第一。

系统完善的人力资源体系

百年苏宁,人才为本。苏宁建立了系统完善的人力资源体系,包括招聘引进、培训培养、考核激励、员工发展规划等各个方面,吸引了数以万计的各种人才不断加盟。

自主培养的人才梯队

苏宁坚持“自主培养、内部提拔”的人才方针,高度注重人才梯队的建设,陆续实施了包括1200梯队、总经理梯队、采购经理梯队、店长梯队、督导梯队、销售突击队、蓝领梯队等十多项人才梯队计划,为苏宁持续快速的发展提供了强有力的保障。

覆盖全员的员工培训

苏宁不断努力打造学习型、智慧型企业,建立了包括企业文化、业务能力与领导力的三大培训领域,涵盖入职、在职、脱岗、E-Learning自学以及厂商联合、校企合作、外部机构合作等多种形式的培训体系,全方位的提升员工的业务技能、职业素养与领导力。

全方位的员工激励

苏宁坚持“激励为先,大胆提拔”的激励理念,建立了涵盖福利、奖励、晋升、期权等全方位的激励体系,鼓励员工树立远大的事业理想,倡导员工与企业共同成长、发展,成为苏宁的事业经理人。

丰富多彩的团队活动

苏宁极为关注员工的日常生活,每年都会为其举办众多丰富多彩的活动,包括苏宁之夏晚会、苏宁运动会、季度活动、部门活动、新春团聚等等。

薪酬福利

建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系

(一)薪资

公司会根据员工过去一段时间的工作业绩表现给予一定额度的加薪,肯定员工的工作表现。

(二)福利

● 自入司之日起,公司将为每一名员工提供完备的社会保障,为每一名员工缴纳五险一金。

● 除正常的法定休假以外,苏宁员工每年还享有带薪年假等福利性假期。

● 除正常的薪资外,苏宁员工还将享有住房补贴、餐费补贴、通讯补贴等福利性补贴,在春节、端午、中秋等中国传统节日,公司会为员工发 放节日礼金。

● 副部长级以上员工,公司每年安排一次福利健康体检。

(三)短期激励

● 公司会根据员工一年来的工作表现和贡献,评选多项个人奖项,包括:总裁特别奖、优秀管理奖、突出贡献奖、优秀经理奖、优秀经营奖、优秀店长奖、连锁发展奖、优秀员工奖、销售标兵奖、服务标兵奖等等,在集团年会上对获奖人员进行隆重颁奖仪式,此外,公司还将给予获奖人员丰厚的物质奖励。

● 对于业绩优秀的苏宁管理人员,集团每年将给予旅游和出国考察的机会。

(四)长期激励

对于表现特别优异的员工,将给予汽车、住房、期权等奖励。

发展历程

2013

6月8日,苏宁全国所有苏宁门店、乐购仕门店销售的所有商品将与苏宁易购实现同品同价,这是全国首例大型零售商全面推行线上线下同价,此次价格一致是苏宁多渠道融合的重要一步,标志着苏宁O2O模式的全面运行。

5月25日,苏宁成为首家进驻西藏自治区的全国性大型连锁企业,也实现了在中国大陆地区连锁布局的圆满收官。

3月11日,由南京市发改委牵头,南京市工商行政管理局、苏宁具体承接的全国唯一一个电子商务交易纠纷处理服务试点项目在南京启动。

年初,苏宁正式公布新模式、新组织、新形象,标志着行业革命性的“云商”模式全面落地,开启了跨越式发展的新征程。

2012

12月29日,苏宁全球第一生活广场南京新街口Expo超级店正式开业,凭借全新经营模式和服务体验,提前引爆元旦购物热潮,受到众多消费者的追捧,迎来2013年元旦黄金周的“开门红”。

12月26日,苏宁延续“公益庆生”传统,举行大型公益捐赠及员工志愿者服务活动,向中国扶贫基金会、中国宋庆龄基金会、江苏省慈善总会等公益机构捐赠4140万元,开展以扶贫助教为主的公益慈善活动。

12月3日,苏宁召开发布会,正式推出全新一代实体零售门店——苏宁地区旗舰店。

11徐州物流基地项目施工完毕,并正式交付使用。

10苏宁联合各大高校、人力资源专家、咨询公司、主流媒体举办“大学生择业暨企业人才培养高峰论坛”,会上,基于90后大学生的特点和新十年发展战略,苏宁正式发布与科技化、多元化、国际化新苏宁相匹配的人力资源战略:未来苏宁将坚持价值共享、创新激励机制,打造一支知识型、专业型、开放型人才团队,并继续通过校园招聘、自主培养方式培育事业接班人。

9月25日,苏宁并购红孩子媒体通报会在南京举行。苏宁拟出资6600万美元或等值人民币收购红孩子公司,承接“红孩子”及“缤购”两大品牌和公司的资产、业务,全面升级苏宁易购母婴、化妆品的运营。这是苏宁在电商领域的首次并购,对于苏宁“超电器化”经营和苏宁易购品类拓展、精细运营、规模提升具有重要意义,也拉开了电商行业整合大幕。

8月25日晚,“创新转型,再造苏宁”2012苏宁之夏大型文艺晚会在集团总部绚丽上演。

7月20日,乐购仕北京1号店盛大开业,这也标志着继南京、上海之后苏宁“乐购仕”品牌正式进驻北京。

7月25日,苏宁向南京市教育局捐赠1000万元成立助学教育基金。

6月28日,世界品牌实验室在京发布了2012年(第九届)《中国500最具价值品牌》榜单,苏宁品牌价值由去年的728.16亿元升至815.68亿元,连续6年蝉联中国商业零售第一,持续领跑行业。

6月,盐城苏宁电器物流基地完成搬迁,物流基地项目正式投入使用。

05上海乐购仕首家旗舰店——乐购仕四川北路店在万众期待中盛装亮相。

5月13-15日,2012年(第七届)中国零售商大会暨展会在江苏昆山国际会展中心召开。苏宁以1947亿元的销售规模连续第三年荣登榜首,再度领跑中国零售业,是中国最大的零售企业。

4月23日,“云集苏宁,易购天下”苏宁易购总部基地奠基仪式在集团总部隆重举行,国家工信部、商务部等主管部门,江苏省、南京市各级政府,全球供应商、互联网与IT领域、金融界、投行、规划设计、传媒等各界合作伙伴共700多人参加,共同见证世界级电子商务总部建设的启动。

4月,苏宁首个自动化仓库正式上线运行。

2011

12月31日,苏宁旗下中国首家乐购仕生活广场(LAOX LIFE)在南京正式开业,标志着苏宁在国内的“双品牌战略”正式落地。随后,乐购仕生活广场全面入驻北京、上海、广州、深圳等城市。今后,乐购仕中国将全力开拓中国市场,实现5年内在25个主要城市开设150家乐购仕生活广场的中期目标。

12月26日,苏宁喜迎21周岁生日,向中国扶贫基金会“筑巢行动”、“溪桥工程”,上海真爱梦想公益基金会“梦想中心”、江苏省慈善总会共捐赠4000万元扶贫助困,“苏宁阳光情暖中国”1+1阳光行社工志愿者行动在全国222个城市温情上演,度过了一个有意义的生日。

11月11日,苏宁总部基地启用暨全球供应商大会隆重开幕,苏宁向全球500余家家电供应商及合作伙伴阐述了新十年规划与实现战略,打造现代商业服务平台。

10月31日,苏宁易购图书频道上线,首期60多万SKU引爆网购图书市场,震惊业界。

6月19日,苏宁发布未来十年的发展规划,启动以“科技转型,智慧再造”为方向的发展规划,目标到2020年跻身世界一流企业行列。

6月29日,世界品牌实验室发布“2011年(第八届)《中国500最具价值品牌》”榜单,苏宁电器品牌价值升至728.16亿元,继续蝉联中国商业零售第一。

33月,苏宁全球总部基地启用,打造世界级管理平台。

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