长安汽车(CCAG)

中国长安汽车集团股份有限公司

所属行业:汽车/摩托车 企业性质:私营/民营企业 企业规模:1000人以上

公司简介

重庆长安汽车股份有限公司(简称长安汽车),为中国长安汽车集团股份有限公司属下的核心整车企业,1996年在深圳证券交易所上市,A股代码000625,B股代码200625。

品质长安:以自强不息的精神 铸造经典汽车品牌

长安汽车的前身溯源于1862年的上海洋炮局,1984年正式进入汽车行业。20多年来,长安汽车坚持以自强不息的精神,通过自我积累、滚动发展,旗下现有重庆、江西、江苏、河北、北京、浙江6大基地,15个整车发动机工厂,具备年产汽车200万辆,发动机200万台的能力。多年来,长安汽车一直位居全国工业企业500强、中国制造企业100强、中国上市公司20强之列,重庆市工业企业50强之首;总资产696亿元,员工5万余人。

长安汽车始终坚持“科技创新,关爱永恒”的核心价值,以“美誉天下,创造价值”为品牌理念,致力于用科技创新引领汽车文明,努力为客户提供令人惊喜和感动的产品和服务。经过多年发展和不懈努力,现已形成微车、轿车、客车、卡车、SUV、MPV等低中高档、宽系列、多品种的产品谱系,拥有排量从0.8L到2.5L的发动机平台。2011年,世界汽车制造商协会(OICA)公布世界汽车企业规模排名长安汽车位列第13位,中国第一;2011年长安汽车品牌价值(305亿元)成为中国汽车行业最具价值品牌之一。

品格长安:以自主创新的精神,打造世界一流汽车企业

长安汽车始终坚持走自主创新之路,着力提升自主研发能力,建立了中国重庆、上海、北京、意大利都灵、日本横滨、英国诺丁汉、美国底特律“五国七地、各有侧重”的研发格局,拥有专业研发人员6000余人,优秀外籍专家300余人,国家“千人计划”10人,居中国汽车行业第一,2012年,长安汽车综合研发实力位居中国汽车行业第一。 长安汽车始终坚持战略前瞻,着眼长远,大力发展节能与新能源汽车。2008年8月,22辆长安混合动力汽车服务北京奥运;

2009年,10辆长安混合动力汽车开进中南海;2010年5月,长安燃料电池轿车服务上海世博会;2012年2月,100辆长安E30纯电动汽车在北京示范运行……在新能源汽车的研发、产业化、示范运行方面,已走在全国前列。

品德长安:以志存高远的精神,塑造优秀企业公民楷模

长安汽车始终坚持“客户为尊,员工为本,诚信敬业,持续改善”的价值观,坚守高标准的商业道德与职业操守,倾听客户声音,洞察客户需求,努力超越客户期望;致力于为员工搭建挑战自我、实现价值的舞台,营造公平竞争、相互尊重、关爱协作的氛围,争做最佳雇主;积极承担社会责任,开展社会公益活动,努力实现客户、股东、员工、社会等利益相关方和谐共处,成为优秀企业公民。

站在新起点的长安汽车,以“引领汽车文明,造福人类生活”为使命,以“打造世界一流汽车企业”为愿景,志存高远,开拓创新,全力向“公正、透明、诚信”的世界一流企业坚实迈进。

长安汽车一直坚持“企业发展,员工成长”的人才观。并通过实施人力资源领先战略,努力营造着尊重员工、发展员工和成就员工的工作氛围,力求实现人尽其才、才尽其用的双赢模式,让企业和全体员工共享发展成果,共创美好未来。

公司文化

● 长安使命:引领汽车文明 造福人类生活

● 长安愿景:打造世界一流汽车企业

● 长安价值观:客户为尊 员工为本 诚信敬业 持续改善

● 长安精神:自我批判 激情创新 科学理性 勇于奉献

● 长安准则: 战略前瞻 市场牵引 科技驱动 成本领先 全员参与 高效执行

● 形象用语:长安行天下 科技.品质.畅享生活

责任与荣誉

 

品牌诠释:

“长安汽车 爱行天下”为长安汽车公益品牌名称。“长安汽车 爱行天下”的品牌名出自于长安汽车的形象口号“长安行天下”,又与“长安行天下”相辉映,相一致。 “爱行天下”是“长安行天下”的源动力。

整个标识的核心以“长安”为元素,组合成大写的“爱”字,艺术而巧妙地传达“长安”的“大爱”之意;周边辅以国际化的“橄榄枝”符号,体现长安汽车“大爱行于天下、大善造福人间”。

绿色代表为社会奉献公益的真心与义举,布局严谨,给人以信赖感。根据长安汽车“科技创新、关爱永恒”的核心价值定位,长安公益将核心关注科技创新支持、绿色环保文化、社会爱心捐赠等三大领域。

人才理念

 

精简精干:我们按照精简精干的原则,进行组织结构设计,因人设岗,人岗匹配,建立快速反应和高效运营的敏捷型组织。

敬业协作:每个员工都爱岗敬业,努力做好自己的本职工作。我们倡导部门和部门、员工和员工之间的无障碍沟通,形成相互信任、相互协作的组织氛围。

以人为本:我们致力于营造尊重员工、发展员工和成就员工的氛围,帮助员工在实现公司目标的同时实现个人价值。

人人参与:人力资源浪费是企业最大的浪费。我们充分调动和激发全体员工参与企业生产经营的积极性,为公司发展集思广益、献计献策。

人才领先:我们通过建设有市场竞争力的激励机制和职业发展机制,培养一支优秀经理人队伍和专业化的员工队伍,以人才领先实现公司的总体领先。

薪酬福利

福利待遇:国家规定的五险一金、住宿补贴、生活补贴、安家费、餐补等;

相关培训:入职培训(包括参观学习、拓展培训、公司文化导入等)、顶岗见习、实习指导、岗位培训等;

职业发展:健全的人才发展“双通道”,“相马”与“赛马”并重的晋升文化。

岗位能效薪酬体系,关注员工岗位价值﹑能力成长﹑业绩提升

依据公司发展战略,基于岗位价值、任职资格职级和绩效评估结果,结合劳动力供需状况,构建岗位能效工资体系,着力实现"内具公平性、外具竞争性"的薪酬管理目标。

荣誉和价值肯定

荣誉激励是对符合长安汽车企业文化、经营理念的行为的肯定、褒奖和积极评价,以及公司为此颁发的与之相关的所有奖品或荣誉证书等的综合。包含年度综合类、党工团类、专项业务类、及时激励类、自定义类、外部荣誉类等六大类奖项。

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